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老板极力挽留的员工身上,都有一种特质叫“不可替代性”
2018-12-01

创骐云课堂 | 管理资讯


“我今年36了,我的青春都交给收费站了,我现在啥也不会,也没人喜欢我们,我也学不了什么东西了。”

  

当我看到这个刷遍网络的视频时,第一感觉是想起了臧克家的一句诗“有的人活着,他已经死了;有的人死了,他还活着”。能说出这样的说话,注定要被时代抛弃。

  

01

时代抛弃你,连招呼都不打一声

 

在我们的观念中,“高速公路收费员”是十分稳定的工作,算是“铁饭碗”了,甚至在90年代作为老一辈教育后辈择业的典范,但任何一个行业,任何一个职业与人一样,都有他的生老病死。

 

任何一次跟不上时代的步伐,都意味着你要被历史的车轮狠狠碾轧。

收费员“被迫下岗”,正好印证了这句话,庸碌无为只能在时代的大浪淘沙中死去。

 

许多人到了中年,才赫然发现自己正面临最大的危机:稳定了大半辈子,却失去了最基本的生存能力。

 

02

所谓的稳定其实是最不稳定

 

《黑天鹅》有一段话,给我很大感触:为了保护森林里的鹿群,政府请猎人杀死了狼,鹿群过上了安稳的生活,啃完了树木让森林失去生机,死在了突然来袭的“瘟疫”……

 

这段话让我想起了“温水煮青蛙”的故事,很多人不愿离开自己的舒适区,或者说是基于人性的弱点--懒惰,而选择将危机意识抛诸脑后。

 


如果他们主动跳出稳定,锻炼自己的“反脆弱”能力,可能最终的结果就会完全不一样了。

 

没有真正的稳定,所谓真正的稳定是你在风暴之前就未雨绸缪,抓住机会学习,野蛮生长,而不是在你最好的年华,满足于优越感和舒适区,一步步被自己推进万丈深渊。

 

在这个时代,你的工作会背叛你,你的行业会背叛你,你的专业会背叛你,唯一不能背叛你的,是你的认知和你的能力。

 

 

03

保持终生学习的觉悟

 

海尔集团创始人张瑞敏曾在德鲁克书上的推荐序写到:“有效性的学习是一种挑战,一种实践,你既不挑战自己的目标,又不去应对市场的挑战,就不会有学习有效性的动力和压力。”

 

只有不断提高自身的“不可替代性”,不断去迭代升级自己,才能掌握人生的主导权。

 

正如创骐云课堂所提倡的终生学习的理念,无论时代有多浮躁,都需要静下心来学习。


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