之前在刷知乎的时候看到，有一个HR说，现在的应聘者过来公司面试，感觉很多都是在背答案，不知道从哪里找来公司过往的面试题，就照着别人的答案念下来，完全没有自己的主见。

看到这里，我脑海里第一时间冒出的是“人设”这一个词，实际上，大多数公司在面试过程中，不仅考察应聘者的专业素养，更多地还会观察TA的性格、情商、价值观，也就是阿里所推崇的——招聘要“闻味道”，看看应聘者的各方面价值观是否和公司相匹配。

而这些元素，其实就是“人设”构成的重要组成部分，在面试过程中，我们要怎样展现自己的“人设”？

整合一个方向，注意几个关键点

在这里，我不可能给大家提供标准的答案，毕竟每个人都有自己的性格特点，自然有不同的“人设”，不过，我们可以参考这样的方向，向面试官讲明白这几点：“我的困惑”、“择业关注点”、“我的期待”、“我能贡献什么”。

比如，“在大三时我也很迷茫，不知道自己未来到底适合做怎样的工作（我的困惑）

但直到有一次，我看到了公司所做的一个创意项目XXX，做得非常牛逼，可以看出整个团队非常用心地做这个项目，我也看了团队发表的干货总结，我觉得这是一个非常有创意、有斗志的团队（择业关注点）

我希望自己也可以成为其中的一员（我的期待），所以我加倍努力，学习设计相关的知识，现在拿下了3个证书，分别是XX，拥有20个设计作品，我相信我也可以和团队做出更多的创意项目。（我能贡献什么）”

一般来说，HR的问题无非是：你为什么选择我们公司？其中有什么吸引你的吗？你可以为公司创造什么价值？诸如此类。而通过梳理以上关键点，你会发现，你可以在面试中更好地展现自己，毕竟大部分公司都希望员工具有挑战精神，创新精神，而你通过整理这样的思路，也可以让HR更好地get到你的想法。

要善于塑造一个场景，展现自己的能力

纵观许多文学作品，作者大多都会从一些具体的场景中去塑造人物的性格，比如《红楼梦》中有一个情节，讲的是探春临时上任管理大观园，管理家中大小事（因王熙凤身体不适静心修养于是委任探春、宝钗及李纨处理事务）。

按理说，小姐临时来理事，那些管家婆娘必是不怕的，觉得探春不过是小姐脾气，不过探春却表现出色，哪怕亲娘来搞事，也依然公正处理，不偏袒，有担当，另外，探春还发挥管家妈妈们的专长，调动大家的积极性来管理园子，这些做法就极大地凸显探春敢作敢为、有担当、敢于创新突破的性格特点，连“女强人”王熙凤也不得不服。

这就是一个具体的场景，通过场景的塑造来展现人物的性格。

同样，我们在面试过程中，也要懂得借助过往的一些经历，借助工作场景，来凸显自己的优势特点，方向是“塑造工作场景+我面对的挑战+我是如何突破的+取得的成绩”。

比如，“公司之前跟一个大客户谈成合作（塑造工作场景），要设计一些新产品功能的上线，其中有一个技术逻辑的设计非常复杂（我面对的挑战），于是我利用业余时间翻看了各类教程，熬夜看完了几本资料，搞明白了那个功能的设计（我是如何突破的），原本计划要三周才能完成的项目，在我的努力下，最后两周就搞定了，也获得了老板和客户的认可。（取得的成绩）

适当地展现自己的冲突点，让HR对你的印象更深刻

角色的冲突往往会让人印象深刻，人物的性格往往是多面的，那么你可以思考，自己的冲突点是什么？

比如，你喜欢目前的工作，但是忍受不了加班，非常重视业余的空间，希望利用业余的时间更好地增进自己，那么你可能就会跟HR坦白说，自己不能接受加班文化，但是自己会尽可能地在工作时间内高效地完成领导所布置的任务。

这样一来，借助一个冲突点，可以更加立体地展现自己的想法，传达自己的价值观，当然，这里只是举例，具体还是要根据自己的实际情况来考虑。