创骐云课堂 | 管理学院
Q ：郑敬普是谁？
∙ 华大智库企业服务联盟首批专家
郑敬普老师曾经有十年国企中高管经理，十七年管理研究和咨询从业经理（9年央企和升级国资企业研究和咨询，8年民营（家族）企业研究和咨询）
∙ 他是清华、北大、中大等13所著名学员的客座教授、中国企业家联合会管理咨询委员会执行委员、国际注册管理咨询师（CMC）考试评审专家、北京大学国际经济研究所管理专家等，集多个管理名衔于一身的管理专家。
∙ 他是海川视野咨询集团、海川视野（中国）家族研究院以及北京海川视野管理咨询公司创始人。多年对民营（家族）企业的重点研究，始终强调民营企业的机制创新、人才战略、经济转型中的企业战略定位。
∙ 曾主持和参与80多个企业管理咨询课题，在征服、协会、大学、企业等品台进行演讲和授课数百场，是国内最富时间经验和思想力的管理咨询专家之一。
课程介绍：
本期课程，创骐云课堂邀请郑敬普老师将会专门针对“民营企业”的角度分析，深入浅出地为讲述民营企业的股权激励与管理逻辑。
如果你存在这些问题：
· 企业中股东架构不合理；
· 没有办法吸引更多优秀人才；
· 转型困难，无法促进企业改革；
· 管理僵化，不知道怎么做股权；
老师都会通过本期15节课程为你一一解答。本期课程里，老师会通过对民营企业股权的全面分析，以及应该要注意的问题，都会完整的为你分析得到。即使你是对股权一无认知的小白，都能学习运用，适合广大民营企业家和高管学习探讨。
课程亮点：
· 专门针对民营企业的股权课程，专门问题，专门解决；
· 精心为你挑选的管理专家多年研究经验和思想总结；
· 来点实际的方法+框架剖析，给你即学即用的股权课程；
· 方法通俗易懂，即使是对股权一无所知的小白都能学会；
适宜人群：
· 管理僵化的家族企业管理者；
· 想要转型的民营企业家；
· 想要吸引更多人才的管理者；
· 对股权激励感兴趣的人群；
课程大纲：
一、股权激励有何目的
· 为什么股权激励当下如此火爆；
· 股权激励的目的是改善股东结构；
· 股权激励的目的是吸引优秀人才；
二、谨防出现股权激励的陷阱
· 如何平和股权结构的利与弊；
· 如何纺织出现股权决策的陷阱；
· 如何选择固定；
· 如何设计股东机制；
三、不同时期如何实行股权激励
· 上升期如何做股权激励；
· 转型期如何做股权激励；
· 危机期如何做股权激励；
四、股权激励机制如何设立
· 股权不是终身制；
· 阶段性合伙与股权激励；
· 股权退出的前提；
· 引进新人退出的方式；
· 股权的退出机制；
学员分享：
133****4079
很好，接地气！
156*****987
现在企业逐步规范化，合理使用股权激励可以吸引到优秀人才，而且对人才也有约束性，这一点很重要。
155*****632
现在很多企业都在运用股权激励的手段去管理企业，好多现场的课程都卖到十几万了。对于我们这种小企业来说总感觉有点虚高，不过股权如果不在前期做好，后期调整会很困难。郑老师的课程不仅性价比很高，而且解决了我一直的疑惑，让我对公司接下来的调整有很大的启发，非常感谢郑老师。
