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在如今这个热衷于用各种指标来进行管理的创业文化中，许多创始人难以回答自己的领导力究竟如何，这个至关重要的问题。我们很容易用一个公司的成败来衡量它的创始人。但是即使是最成功的创业者，也难以撇清时机和运气在这个过程中的作用。我们同样无法通过研究那些最糟糕的公司，来寻找到提高领导力的方法。那么是否还有更好的办法呢？

相信任何性格、类型、个人/职业背景的人都可以成为杰出的领导者， 他们可以通过非常不同的方式来领导团队，并且都非常成功。但是要获得别人的信任并被人追随，你必须在以下3个关键领域做到极致。
1.清晰的思路，并能有效沟通
杰出的领导者思路清晰，并且善于沟通。他们能描述让人们趋之若鹜并且愿意为之奋斗的愿景。如果你的员工对你的愿景和战略感到困惑，或者觉得它们不够令人激动或可信，他们是不会以成功所必需的专注与决心来跟随你的。

好的领导者在人事上有很好的直觉，尤其是在选择赋予谁权力和责任的时候。他们可以看到一个人的潜力，同时又能发现谁眼高手低。

好的领导者拥有极佳的人格（Integrity）和对使命的决心（Commitment）。极佳的人格意味着超越个人的有意义的东西，而不是被狭隘的个人利益所驱使。它意味着在犯错的时候勇于承认错误，而不是表现得好像永远正确，并且能开放地接受批评意见同时努力改善。