到了35岁时，我们还只是公司的一颗“螺丝钉”吗？

最近，网上关于“35岁定律”的讨论非常火，一波新的焦虑迭代丛生。

何为“35岁定律”？大体意思是，当一个人三年内的工资涨薪没达到平均涨幅，同时收入水平也很低的话，那么就要谨慎自己变成公司的一颗“螺丝钉”，成为“螺丝钉”就意味着自己很容易被取代，被淘汰。

腾讯京东“砍”中层就是一个鲜活的例子，中年人的焦虑也正源于此。

到了35岁的人生临界点，很多人面临这样的困境，比如：

在一家公司摸爬滚打了3年，结果，工资反而被新来的应届生超越；

明明做了很多项目，但能拿出手的成功项目没几个，个人履历黯淡无光；

以为进了管理层从此高枕无忧，但每年的调薪加薪才上涨那么一点点。

怕了怕了，看到一个个鲜活的职场案例，不免为将来的自己担忧。（瑟瑟发抖）

这让那些还没奔三的人该怎么破？

有调查显示，不少人选择离职的原因，主要有两点：一，钱没谈好；二，工作没有成就感，于是就会想着跳槽。

最近，我一个原本从事销售的朋友转岗做文案，入职第一天就被怼：你这文案写得没有感觉啊，你可能还需要继续学几个月才能上手。

很多时候，换个工作，换个领域，意味着要从头再来，从0开始，这就容易出现一种情况，跳槽的成本越来越高，到手的工资越来越低。

出于这方面的顾虑，或者受限于以往的经历，就只能往同行业、同领域的方向跳槽，结果同类的岗位来来去去工资都差不多，赚个钱，跳个槽，怎么如此艰难！

面对这样的职场困境，我们该如何做好转型进阶的准备，有效克服这种失控的焦虑？也许你可以和这位“大神”取取经——

他是路骋，互联网江湖人称“老路”。他是前京东集团副总裁、前聚美POP事业部总经理，现在自己创业，是老路识堂创始人。

在职业生涯中，路骋经历了多次职业身份转型，可以看到，他可以在天使投资人、讲师、行业峰会主持、专栏作家等身份中随意切换，在30岁之前，就已实现百万年薪。

他到底是怎么逆袭进阶，在多个领域灵活切换的呢？

吴晓波老师是这样评价他：“路骋，就是一个在喧嚣的世界里死磕自己的匠人。”

和大多数人一样，刚大学毕业的他，先从月薪三千的电话业务员做起，接着转型调岗做企业策划，2个月晋升区域经理，接着升任大区总监，晋升飞速，收入翻倍增长。

随后加入聚美，转型做产品运营管理，承担起部门的招聘、培训、招商和产品策划，后来仅用4个月就创造单天1.52亿的销售奇迹。

但接着他放弃了老板陈欧提供的价值超1亿的期权，毅然选择回归校园攻读清华MBA，继续读书深造。

再归来，就是任职集团高管，成为京东副总裁，但你以为他就此止步了吗？并没有！他还继续跟自己“死磕”，选择更广袤的空间，自己出来创业，做内容生产和天使投资。

很多人看完他的职业生涯，都忍不住想问一句：

到底怎样才能在这么多领域和岗位上自由切换？路骋他是怎么驾驭的，而且还做得那么成功！

路骋是这么解释的：

“我们这一代人，所有的不安全感，所有的焦虑，都来自于我们把最珍贵的一切，投资给了别人，投资给了外物，而舍不得，投资一点点，给我们自己。”

投资自己，才能获得最好的回报，于是2016年他创办了老路识堂，聚焦一批互联网精英，一心一意只做一件事，那就是生产有价值的内容，精心雕琢商学知识课程，让更多的人受益，让更多的人在职场上学会投资自己。

很多人觉得，职业遇到瓶颈，拿不到好的offer，是运气不好，但这是一种对自己不负责的表现，优秀的人只会反思，自己还需要哪些地方进阶，需要在哪些地方花心思学习。

想要在不同行业，不同领域自由切换身份，掌握一定的商学知识必不可少，路骋和团队精心雕琢的这门商学课程《老路：用得上的商学课》，就是希望能帮助大家真正萃取到有价值的商学知识，在职场上找到系统迁移的有效方法，实现快速进阶，打造核心竞争力。

路骋希望每个人都有自我投资的需求，自我精进的意识，也希望大家能通过最划算、最实惠的渠道，获取真正有价值的内容。

这也是他开设《老路：用得上的商学课》的初衷：打造一门人人都学得起、听得懂、用得着的最划算的商学课程。

那么还等什么，快来学习这沉甸甸的干货成果吧！