对于企业来说，现在最大的成本是什么？工资？福利？房屋水电费？

前阵子听到有老板说，现在每来一个新员工都要重新组织一次企业内部技能培训，一次可能要45分钟左右，而在这45分钟里，竞争对手的业务员可能已经签了十几单生意，成交好几万了，而相比之下，自己的团队可能足足落后一大截。

但是，你可能会说，新员工的业务技能培训必不可少，不给工具，不给方法，整个团队也很难快速运作起来。

但是试想一下，每来一个新员工就要重新培训一次，这样重复的操作，你知道一年会浪费多少时间吗？

我们不妨先来算一笔账，假设在一个月内，我们至少要重复做3次员工培训，一次至少花45分钟，那一年就就至少要在员工技能培训上花1620分钟，这还是保守的计算，如果公司的人员流动性较大，招聘频繁，这意味着要在新员工培训投入更多的时间和精力。

对于人才培养，我们有没有更好的办法，可以降本增效省时？

以往有很多企业会选择让团队出去学习，或者让外面的老师进行技能辅导。这是一种方法，但是并不高效。为什么？

1，员工需要停产停工到外面学习，企业的业务进度可能就要放缓，要投钱出去又没流水进来；

2，员工的学习效果难以有保障，如果学了难以执行落地，相当于白学，浪费了企业的资源。

在如今复杂的商业社会中，如果单一依靠企业外的师资辅导，企业培训很难行得通，也很难有效果！要想扎实团队技能，高效孵化优秀人才，企业必须要升级自己的知识体系、人才培养体系！

可以看到，许多优秀的企业都关注团队的学习成长，尤其注重企业商学院的建设，比如阿里巴巴（于2004年9月10日成立阿里大学，2010年追加投资5000万）；华为（于2005年成立华为大学，耗资10个亿）；腾讯（于2007年8月成立腾讯学院，教育总投资额40亿）。

企业陆陆续续都在建设自己的商学院，一大核心优势就在于可以有效地升级企业的智库，迭代企业知识体系，沉淀内部经验成果，更好地孵化人才，给人才提供高效的工具和方法。

定制成立企业商学院，一部手机就是一所商学院！

现在，不需要过亿成本，不需要技术研发，你只需动动手指下载创骐云课堂APP，就可以马上定制企业专属的商学院！对于企业来说，定制企业专属商学院有怎样的好处呢？

1，新员工培训一次搞定，不用再花上万小时重复产品知识培训：

有句话说得好，“与其要求让会讲课的人懂业务，不如让懂业务的人学会讲课”。我们可以将优秀业务标杆、一线员工的经验打造成企业专属精品内容，通过创骐云课堂APP上传企业录制课程，新员工进来，直接让TA从企业商学院学习观看内部定制的视频，学习产品知识，对公司有整体的了解，这样管理者就可以去做其他事情，而不是每来一个新人又重复培训一次；

定制企业商学院，你可以更好地保存企业的经验资产，把企业每一次的经验分享会、成果总结会，积累企业的知识资产，上传到企业商学院，丰富企业知识体系，精准技能培训内容，让团队学习落到实处。

2，1个账号授权100个员工，精准匹配适岗课程：

企业管理者可以根据不同岗位、不同阶层的员工，分配不同的课程，一次性可以给员工分配7门课程，员工学习完可以选择删除原来的课程并且分配新的课程。课岗匹配，满足各岗位技能学习所需，持续循环，让员工有针对性的学习成长。

3，8大学院体系，22个模块课程，5000+知识点强势赋能：

创骐云课堂垂直深耕管理学院、创业学院、营销学院辅以餐饮学院、父母学院、人际沟通、心理疏导、区块链等8大学院体系，覆盖20+行业领域，课程颗粒化，销售、新媒体、品牌运营等18大分类，近5000+知识点，为企业团队的知识体系强势赋能。

在企业商学院的赋能下，团队学习会更有针对性，也更高效，比如，企业遍布全国的业务人员通过企业商学院可以更快速地掌握最新的产品知识，及时地更新知识体系，提升业务技能，而新员工也能通过企业商学院快速地适应岗位工作，学习岗位技能。

总结以上，定制拥有企业商学院，可以帮助企业实现：全员数据化学习管理；按岗、按需的全员技能培训；优秀经验成果的快速复制。在当下，我们亟需定制自己的商学院，打造企业移动智库，让人才培养有数据、有追踪，可落地！快来创骐云课堂定制企业专属商学院吧！